Βασιλεία Παπακώστα : Μου αρέσει να ψάχνω τις ιστορίες πίσω από τις λέξεις και να καταλήγω πάλι στον άνθρωπο

Η συγγραφέας Βασιλεία Παπακώστα με αφορμή την κυκλοφορία του βιβλίου της “Μάφιν Βανίλια” από τις Εκδόσεις Σμίλη, μας εκμυστηρεύεται το λόγο που επέλεξε να δώσει στο βιβλίο της έναν τόσο νόστιμο τίτλο, τον τρόπο με το οποίο το μακιουμ- ένα γλύκισμα από καβουρδισμένη ζάχαρη- μπορεί να «διώξει τη θλίψη» των κατοίκων της πόλης και πώς ο βασικός ήρωας προσπαθεί να ορίσει τον εαυτό του ζώντας διαρκώς σε ένα μεταβαλλόμενο πλαίσιο.  Στην αρχή ήταν σκόρπια διηγήματα. Δεν σκόπευα να γράψω το συγκεκριμένο βιβλίο. Ήταν κάτι που προέκυψε. Η νουβέλα ολοκληρώθηκε το 2020, την επόμενη χρονιά αποφάσισα να συνεργαστώ με τις εκδόσεις Σμίλη και το βιβλίο εκδόθηκε τον Ιούλιο του 2022. Πέρασα από διάφορα στάδια και ανησυχίες για το πότε και αν θα ήθελα να εκδοθεί το συγκεκριμένο βιβλίο αλλά χαίρομαι που επέλεξα το συγκεκριμένο ταξίδι. Ο βασικός προβληματισμός ,που ήταν κυρίαρχος σε όλα τα στάδια, είναι ένα ερώτημα που με απασχολούσε έντονα : Αν βρίσκομαι μεταξύ δύο κατηγοριών, που ανήκω; Το μάφιν βανίλια είναι ένα βιβλίο για ενήλικες ή άτομα προς το τέλος της εφηβείας τους. Πρόκειται για μια ιστορία ενηλικίωσης στην οποία ο βασικός ήρωας, Χρήστος, προσπαθεί να ορίσει τον εαυτό του σε ένα διαρκώς μεταβαλλόμενο πλαίσιο. Ο ήρωας ασφυκτιά στην προσπάθεια του να ταιριάξει στην κυρίαρχη μελωδία και αποφασίζει να δημιουργήσει  μια δικιά του. Η απομονωμένη πόλη στην οποία διαμένει, η ευρεία κατανάλωση μακιούμ- ενός γλυκίσματος με ναρκωτική επίδραση- από τους κατοίκους και η υποχρεωτική παρακολούθηση και η επιτυχής εξέταση στο μάθημα χορωδίας ως προϋπόθεση για παροχή άδειας εξόδου από την πόλη καθιστούν το πλαίσιο ακόμα πιο πιεστικό. Το αν θα τα καταφέρει  να δημιουργήσει ο Χρήστος την δικιά του μελωδία και να δραπετεύσει από την πόλη ( ή  από τον ίδιο του τον εαυτό)  αφήνουμε τους αναγνώστες να το ανακαλύψουν. Το μάφιν βανίλια ορίζει σε συμβολικό επίπεδο το πλαίσιο μέσα στο οποίο διαδραματίζεται η ιστορία. Ο βασικός ήρωας στην αρχή του κειμένου επιλέγει και αγοράζει από το κυλικείο του ωδείου ένα μάφιν βανίλια με κράμπερι και κομματάκια σοκολάτας: μαύρη, λευκή και γάλακτος αλλά στο τέλος καταλήγει να κρατά ένα μάφιν βανίλια. Η μεταβολή στο μάφιν είναι αποτέλεσμα των γεγονότων που διαδραματίζονται στην νουβέλα στην οποία έντονος είναι ο χαρακτήρας της  ψυχικής μετάβασης του ήρωα σε κάτι διαφορετικό από αυτό που μας συστήνεται. Νομίζω είναι ένα συνεχές. Απολαμβάνω την διαδικασία της γραφής σε όλα της τα στάδια. Το κομμάτι της έκθεσης και της δημοσίευσης είναι μια διαφορετική ιστορία. Υπάρχει η απόρριψη, η κακή κριτική, η αδιαφορία αλλά και η αποδοχή, η διάδραση με τους αναγνώστες και ένα μήνυμα στο instagram από άτομο που δεν ξέρω και (πιθανόν )δεν θα γνωρίσω που γράφει :<<Σε ευχαριστώ >>. Όλα είναι συναισθήματα ενός συνεχούς και η αντίληψη ενός βήματος σαν εύκολο ή δύσκολο πολλές φορές έχει να κάνει με την προσωπική  διαχείριση. Η συγγραφή ενός βιβλίου από την έκδοση αυτού, για εμένα είναι δύο διαφορετικές ιστορίες. Κατά την συγγραφή δεν ξέρεις ακριβώς τα βήματα. Για το κάθε άτομο είναι μια προσωπική βιωματική εμπειρία.  Το κομμάτι της έκθεσης και της δημοσίευσης είναι μια άλλη ιστορία και δεν νομίζω ότι είμαι κατάλληλη για συμβουλές. Είναι προσωπικό το σημείο που κάποιος μπορεί να αισθανθεί έτοιμος για ένα τέτοιο βήμα.  Κάτι που μπορώ να πω και αφορά γενικότερα την διαδικασία της δημιουργικής σκέψης και ίσως βοηθήσει κάποιον που θέλει να ξεκινήσει να γράφει είναι ένα tip που αφορά (μάλλον) κυρίως άτομα της γενιάς μου: αποσυνδέστε το router και βάλτε το κινητό σε λειτουργία πτήσης. Η δημιουργική σκέψη έρχεται συνήθως  λίγα λεπτά μετά την (οδυνηρή) ψηφιακή αποσύνδεση. Ταξίδια, διάβασμα, πειραματισμός με νέες αφηγηματικές τεχνικές και φόρμες, μουσική. Αυτό είναι ίσως ένα πλαίσιο. Δεν έχω βήματα σαφώς ορισμένα, προσπαθώ να αντιλαμβάνομαι την ροή. Μικρές μεταβολές στο τοπίο,οπτική,ωραία μουσική. Οι άνθρωποι που γύρω μου. Μια λέξη που δεν έχω ξανακούσει σε ένα καφενείο, σε ένα χωριό της Ηπείρου. Μου αρέσει να ψάχνω τις ιστορίες πίσω από τις λέξεις και να καταλήγω πάλι στον άνθρωπο. Λίγα λόγια για τη συγγραφέα : Η Βασιλεία Παπακώστα γεννήθηκε τον Απρίλιο του 1999 στα Ιωάννινα. Ασχολείται με τη δημιουργική γραφή από μικρή ηλικία. Το 2019, το διήγημά της «Αρχικοί χρόνοι», με το οποίο συμμετείχε στον διαγωνισμό που οργάνωσε το Εθνικό Ιστορικό Μουσείο επ’ευκαιρία του εορτασμού των 200ετών από την Ελληνική Επανάσταση, τιμήθηκε με το πρώτο βραβείο. Το συγκεκριμένο διήγημα περιλαμβάνεται στον τόμο Αν δεν είμεθα τρελοί, δεν εκάναμεν την επανάστασιν, Ιστορική και Εθνολογική Εταιρεία της Ελλάδος – Εθνικό Ιστορικό Μουσείο, 2019.

Βασιλεία Παπακώστα : Μου αρέσει να ψάχνω τις ιστορίες πίσω από τις λέξεις και να καταλήγω πάλι στον άνθρωπο Read More »

Αργυρώ Ηλία : Ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον συνδέεται με έναν ευτυχισμένο άνθρωπο στη ζωή

H Εργασιακή Ψυχολόγος Αργυρώ Ηλία, η οποία εργάζεται στο Γραφείο Σταδιοδρομίας του Πανεπιστημίου Frederick μας απαντά για τα σημαντικά βήματα των επιχειρήσεων να δημιουργήσουν κατάλληλες συνθήκες για την ευημερία και την καλή ψυχολογία των εργαζομένων. Η ψυχολογική πίεση και το άγχος στον κόσμο της εργασίας έχουν αυξηθεί, μετά την εμφάνιση της πανδημίας, με πολλούς εργαζομένους να «φλερτάρουν» με την εργασιακή εξουθένωση ενώ η πλειονότητά τους αναζητά ευελιξία στην εργασία. Γιατί είναι σημαντικό να νιώθουμε ευτυχισμένοι στο εργασιακό μας περιβάλλον και πόσο δύσκολο είναι αυτό να επιτευχθεί ; Πώς επιτυγχάνεται ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον για έναν εργαζόμενο ; H Εργασιακή Ψυχολόγος Αργυρώ Ηλία θα μας καθοδηγήσει και θα μας απαντήσει σε όλα αυτά τα ερωτήματα. Πώς σου γεννήθηκε η επιθυμία να ασχοληθείς με την ψυχολογία και συγκεκριμένα με την εργασιακή ψυχολογία; Στην τρίτη λυκείου αποφάσισα να σπουδάσω ψυχολογία επειδή με ενδιέφερε πάντα να εργαστώ σε έναν ανθρωποκεντρικό τομέα, να είμαι σε θέση να μελετώ την ανθρώπινη συμπεριφορά και να μπορώ να κάνω κάτι για να ωφελήσω την ζωή του ανθρώπου. Είχα επίσης μια πολύ θετική εμπειρία με διάφορους ειδικούς στον ιατρικό τομέα και επηρεάστηκα θετικά και από άτομα στην οικογένεια μου που εργάζονταν σε ανθρωποκεντρικούς κλάδους. Όταν ολοκλήρωσα τις σπουδές μου στην ψυχολογία αποφάσισα να κάνω μεταπτυχιακό στην εργασιακή ψυχολογία. Ο άνθρωπος συνήθως περνάει το 1/3 της μέρας του δουλεύοντας οπότε το να δημιουργήσεις συνθήκες όπου να μπορεί να ευημερήσει και να αναπτυχθεί είναι κάτι που θεωρώ πολύ σημαντικό. Ποια είναι η φιλοσοφία της Εργασιακής Ψυχολογίας ; Η εργασιακή ψυχολογία ασχολείται με την μελέτη της ανθρώπινης συμπεριφοράς στο εργασιακό περιβάλλον. Οι εργασιακοί ψυχολόγοι έχουν ως στόχο τους την επιτυχία μιας εταιρείας ή ενός οργανισμού βελτιώνοντας την εργασιακή ικανοποίηση, τα κίνητρα και την απόδοση των εργαζομένων. Η φιλοσοφία είναι ότι ένας ευχαριστημένος εργαζόμενος θα φέρει και επιτυχία σε έναν οργανισμό, θα είναι πιο καινοτόμος, πιο παραγωγικός, πιο συνεργάσιμος και πιο δημιουργικός. Σε ποιους τομείς και σε τι θέσεις θα μπορούσε να απασχοληθεί κάποιος επαγγελματικά; Ένας εργασιακός ψυχολόγος μπορεί να εργαστεί εσωτερικά, σε ένα τμήμα ανθρωπίνου δυναμικού (HR) ενός οργανισμού είτε ως εξωτερικός σύμβουλος σε θέματα ανθρωπίνου δυναμικού. Μπορεί επίσης να εργαστεί στον τομέα της συμβουλευτικής και του coaching σε θέματα σταδιοδρομίας και επαγγελματικής ανάπτυξης.  Μέσω των γνώσεων που αφορούν την εργασιακή συμπεριφορά ,ασφάλεια και ευημερία, μπορεί να συμβάλει στην βελτίωση των προγραμμάτων εκπαίδευσης και κατάρτισης των εργαζομένων ,να παρέχει συμβουλές σε διευθυντικά στελέχη για θέματα διαχείρισης προσωπικού και να συμμετέχει στην διαδικασία πρόσληψης προσωπικού. Μπορεί επίσης να σχεδιάσει συστήματα αξιολόγησης των εργαζομένων, να δώσει συμβουλές για διαχείριση στρες και πρόληψή του burnout (σύνδρομο επαγγελματικής εξουθένωσης) και να συμβουλέψει εργοδότες και εργαζομένους πώς μπορούν να προσαρμοστούν σε αλλαγές στο εργασιακό περιβάλλον υιοθετώντας νέες συμπεριφορές και στάσεις. Σημαντική δραστηριότητα ενός εργασιακού ψυχολόγου είναι και η ψυχομετρική αξιολόγηση που μπορεί να διενεργήσει  είτε μέσω κάποιου τεστ προσωπικότητας είτε μέσω κάποιου τεστ ικανοτήτων με σκοπό να δώσει συμβουλές σε θέματα προσλήψεων αλλά και για να συμβουλεύσει άτομα για ζητήματα σταδιοδρομίας. Οι εταιρείες σε Ελλάδα και Κύπρο δίνουν έμφαση στην ψυχολογία του εργαζομένου ή είμαστε αρκετά πίσω σε αυτό το κομμάτι σε σχέση με άλλες ευρωπαϊκές χώρες ; Οι εταιρείες σε Ελλάδα και Κύπρο παρατηρείται ότι με την πάροδο των χρόνων κάνουν πρόοδο σε αυτό τον τομέα δημιουργώντας ένα περιβάλλον όπου μπορεί ο εργαζόμενος να νιώθει ασφαλής και ευχαριστημένος. Αρκετές εταιρίες έχουν τμήματα ανθρωπίνου δυναμικού τα οποία έχουν ως ένα από τους στόχους του την ευημερία των εργαζομένων. Οργανώνονται ομαδικές δραστηριότητες και έξοδοι για βελτίωση των εργασιακών σχέσεων, σεμινάρια και εκπαιδεύσεις για επαγγελματική και προσωπική ανάπτυξη κλπ.  Γιατί είναι σημαντικό να νιώθουμε ευτυχισμένοι στο εργασιακό μας περιβάλλον και πόσο δύσκολο είναι αυτό να επιτευχθεί ? Ο χρόνος που περνούμε στην εργασία μας αποτελεί μεγάλο κομμάτι της μέρας μας και διαμορφώνει πολλές φορές και τα συναισθήματα και την διάθεσή μας για την υπόλοιπη ημέρα. Αυτές τις ώρες είναι σημαντικό να περνάμε ευχάριστα και να νιώθουμε ότι η δουλειά μας είναι σημαντική. Η ευτυχία στην εργασία μας επηρεάζει την ευτυχία μας και μετά την δουλειά αλλά και γενικότερα την υγεία μας. Η φιλοσοφία μου είναι γενικότερα ότι αν κάτι το θέλουμε αρκετά μπορούμε να δουλέψουμε για να επιτευχθεί, έτσι και με το εργασιακό περιβάλλον, αν γνωρίζουμε τις συνθήκες που χρειάζονται για να γίνει υγιές , μπορούμε να δουλέψουμε ώστε να το δημιουργήσουμε. Πώς επιτυγχάνεται ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον για έναν εργαζόμενο ; Ποιες είναι οι βασικές συμβουλές ; Ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον επιτυγχάνεται όταν νιώθεις ότι η εργασία σου έχει σημασία και νόημα, όταν οι σχέσεις με τους συναδέλφους είναι υγιείς, όταν υπάρχει ανάπτυξη και γενικότερα όταν περνάς καλά! Επιτυγχάνεται επίσης όταν υπάρχει εκτίμηση, θετική ανατροφοδότηση, φοβερές προκλήσεις και εμπιστοσύνη. Ο καλύτερος τρόπος για να κάνεις τον εαυτό σου ευτυχισμένο στην δουλειά είναι να κάνεις και τους άλλους ευτυχισμένους στην δουλειά. Η ευτυχία είναι μεταδοτική. Μπορείς πιο εύκολα να νιώσεις λιγότερο ευτυχισμένος, εάν είσαι ο μόνος ο οποίος αισθάνεται έτσι. Είναι σημαντικό να συνειδητοποιήσουμε ότι η ευτυχία στην εργασία και γενικότερα στην ζωή δεν έρχεται με την απουσία κακών συνθηκών και κακών πραγμάτων. Όλα τα εργασιακά περιβάλλοντα μπορεί να έχουν λιγότερο ευχάριστους ανθρώπους, πολύ απαιτητική δουλειά και πελάτες, στρες, και αν και είναι σημαντικό να προσπαθούμε να τα μειώσουμε, δεν πρέπει να περιμένουμε να εξαφανιστούν για να είμαστε ευτυχισμένοι. Κάποιες συμβουλές που μπορεί ο καθένας από εμάς να θυμίζει συχνά στον εαυτό του είναι: Επιλέγω να είμαι χαρούμενος στην δουλειά, αρνούμαι να δουλεύω σε μια δουλειά που δεν με ευχαριστεί. Θέλω να ξυπνώ το πρωί με ανυπομονησία για την μέρα μου, να μπορώ να μιλώ με περηφάνεια για την δουλειά μου και για τους συναδέλφους μου στους άλλους. Μπορώ να είμαι χαρούμενος στην δουλειά μου, όλοι μπορούν εάν το επιλέξουν. Η ευτυχία στην δουλειά είναι δική μου ευθύνη, όχι των συναδέλφων ή της διοίκησης. Το να ενημερώνω τους άλλους τι με κάνει ευτυχισμένο και τι με κάνει δυστυχισμένο στην δουλειά είναι δική μου ευθύνη, δεν θα διαβάσουν το μυαλό μου. Επίσης το να ξέρω τι με κάνει ευτυχισμένο ή δυστυχισμένο είναι το πρώτο βήμα. Αν κάτι δεν μου αρέσει  μπορώ να αλλάξω την κατάσταση, αρκεί να κάνω κάτι.  

Αργυρώ Ηλία : Ένα υγιές εργασιακό περιβάλλον συνδέεται με έναν ευτυχισμένο άνθρωπο στη ζωή Read More »

Eternal Gold: Η Prada δημιουργεί σειρά κοσμημάτων από 100% ανακυκλωμένο χρυσό

Η πρώτη σειρά fine jewelry του οίκου Prada είναι high end και sustainable Ο οίκος Prada πρωτοπορεί ξανά, αυτή την φορά παρουσιάζοντας μια πολυτελή συλλογή κοσμημάτων, που έχει δημιουργηθεί από 100% ανακυκλωμένο χρυσό. Η συλλογή με όνομα «Eternal Gold» περιλαμβάνει μινιμαλιστικά, πιο σύγχρονα σχέδια – καρδιές, snakes, αλυσίδες που έρχονται για να απογειώσουν κάθε εμφάνιση. Ο εμβληματικός οίκος είναι ευαισθητοποιημένος σε ό,τι έχει να κάνει με το περιβάλλον και την προστασία του. Χαρακτηριστικό παράδειγμα η αντικατάσταση του νάιλον με ανακυκλωμένο Re-Nylon σε όλες τις συλλογές του. Η καμπάνια, που γυρίστηκε από τον David Sims, περιλαμβάνει την ποιήτρια Amanda Gorman, την ηθοποιό Maya Hawke και τον μουσικό Jeon Somi – τρία ανερχόμενα αστέρια στις αρχές της δεκαετίας του 20 που λειτουργούν ως το πρόσωπο της επόμενης γενιάς. Ένα ακόμα νέο στοιχείο που προστίθεται είναι ότι είναι πλήρως ανιχνεύσιμα, χάρη στην τεχνολογία blockchain. Κάθε αγοραστής συνδέεται στο Aura Blockchain Consortium (μια πλατφόρμα που ιδρύθηκε από την LVMH, την Prada Group και τον Cartier πέρυσι με στόχο την αύξηση της διαφάνειας στον τομέα πολυτελείας) για να αναζητήσει την προέλευση της αγοράς του. Με αυτόν τον τρόπο, ο επόμενος ιδιοκτήτης που θα πάρει στα χέρια του το κόσμημα θα μπορεί να επαληθεύσει την αυθεντικότητά του χρησιμοποιώντας την ίδια πλατφόρμα και να δει την πορεία τους από γενιά σε γενιά.

Eternal Gold: Η Prada δημιουργεί σειρά κοσμημάτων από 100% ανακυκλωμένο χρυσό Read More »

Αρχιτέκτονες έφτιαξαν γυαλί από μύδια, άμμο και στάχτες

Το αρχιτεκτονικό γραφείο Bureau de Change χρησιμοποίησε γυαλί από μύδια, άμμο και στάχτες για να φτιάξει πλακάκια που μπορουν να χρησιμοποιηθούν ως υλικό επένδυσης στο μέλλον Χρησιμοποιώντας το Γυαλί του Τάμεση, το βιοϋλικό που εμπνεύστηκε η Lulu Harrison, μεταπτυχιακή φοιτήτρια στο πρόγραμμα Material Futures στο πανεπιστήμιο Central Saint Martin’s, το αρχιτεκτονικό γραφείο Bureau de Change δημιούργησε μια σειρά από πλακάκια εμπνευσμένα από την αρχιτεκτονική ιστορία του Λονδίνου. Για να φτιάξει το Γυαλί του Τάμεση, η Harrison χρησιμοποίησε άμμο από το ποτάμι, στάχτη από την καύση άχρηστου ξύλου και τα κελύφη από μύδια κουάγκα. Το συγκεκριμένο είδος δεν είναι αυτόχθονο στον Τάμεση και -χωρίς φυσικούς θηρευτές- ο πληθυσμός του αυξάνεται σε σημείο που τα μύδια μπλοκάρουν τους αγωγούς αν δεν αφαιρεθούν. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα να καταλήγουν συχνά στις χωματερές. Η Harrison συνεργάστηκε με την κοινωφελή εταιρεία Thames Water για να βρει λύση σε αυτό ακριβώς το πρόβλημα. Στα πλαίσια της διπλωματικής της εργασίας, η Harrison χρησιμοποίησε το Γυαλί του Τάμεση σαν φυσητό γυαλί, φτιάχνοντας μία σειρά από βάζα, καράφες και ποτήρια. Η συνεργασία της με το Bureau de Change έδωσε στο βιοϋλικό νέα ζωή. Οι ιδρυτές του γραφείου, Κατερίνα Διονυσοπούλου και Billy Μαυρόπουλος, είδαν το γυαλί ως ένα εν δυνάμει αρχιτεκτονικό υλικό. Εμπνευσμένοι από τις διακοσμητικές καμινάδες από τερακότα και την παράδοση της πόλης στην κεραμική, χρησιμοποίησαν Γυαλί του Τάμεση για να φτιάξουν πλακάκια που μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως εξωτερική επένδυση σε κτίρια λόγω του μοναδικού τρόπου με τον οποίο το υλικό αντανακλά το φως. Το γυαλί -ακόμα και το Γυαλί του Τάμεση- έχει την ιδιότητα ότι μπορεί να ανακυκλώνεται επ αόριστον, που σημαίνει πως είναι ο ορισμός του βιώσιμου υλικού. Το συγκεκριμένο βιοϋλικό έχει τη μοναδική ιδιότητα ότι προέρχεται από τοπικά απορρίμματα, περιορίζοντας ακόμα περισσότερο τα έξοδα και τους ρύπους μεταφοράς. Ο Μαυρόπουλος και η Διονυσοπούλου έχουν καταθέσει προτάσεις για την ανακατασκευή τριών ιστορικών παμπ στις όχθες του Τάμεση, με το συγκεκριμένο υλικό να καλύπτει τις μοναδικά φωτισμένες προσόψεις τους.

Αρχιτέκτονες έφτιαξαν γυαλί από μύδια, άμμο και στάχτες Read More »

TEDxPatras: Δυναμική επιστροφή με ομιλητές που σίγουρα θα σε εμπνεύσουν

Το Σάββατο 8 Οκτωβρίου στη σκηνή του TEDxPatras θα παρευρεθούν προσκεκλημένοι ομιλητές από όλο τον κόσμο μεταφέροντας ιδέες και οράματα για να μας εμπνεύσουν, να μας προβληματίσουν και να μας βοηθήσουν να δούμε τον κόσμο από τη δική τους ματιά. Δώδεκα κεντρικοί ομιλητές, 85 πολύτιμοι συνεργάτες και υποστηρικτές, αξέχαστα performances, βιωματικά εργαστήρια, παιχνίδια που φτάνουν την αδρεναλίνη στα ύψη, μοναδικά ταξίδια γευσιγνωσίας και ομιλητές με ξεχωριστές ιστορίες, προσωπικές αλήθειες και βιώματα θα πλαισιώσουν το TEDxPatras 2022. Ας γνωρίσουμε τους πρώτους ομιλητές του TEDxPatras 2022: Børge Ousland : Είναι Νορβηγός εξερευνητής, φωτογράφος, συγγραφέας και ο πρώτος άνθρωπος που διέσχισε μόνος του την Ανταρκτική. Για πολλά χρόνια ασχολήθηκε με καταδύσεις βαθέων υδάτων στη Βόρεια Θάλασσα, ενώ στη συνέχεια αφιέρωσε τη ζωή του στην εξερεύνηση. Σύμφωνα με το National Geographic θεωρείται ένας εκ των κορυφαίων πολικών εξερευνητών της εποχής μας. Έχοντας διασχίσει μερικές από τις πιο δύσκολες διαδρομές της Γης, μόνος στις πλείστες των περιπτώσεων, ο Børge αποδεικνύει πανηγυρικά ότι είναι εφικτό να πετύχουμε το «αδύνατο».   Κατερίνα Κωστούλα : Είναι Διευθύνων Σύμβουλος Επαγγελματικής καθοδήγησης (Executive coach) και ιδρύτρια της εταιρείας “The Leaderpath”, μέσω της οποίας έχει συνεισφέρει σημαντικά και δημιουργικά στην κατανόηση της επιχειρηματικής διοίκησης. Στο παρελθόν έχει εργαστεί ως Παγκόσμια Διευθύντρια Επιχειρήσεων (Global Business Leader) της Google, ενώ παράλληλα έχει υπάρξει καταξιωμένη εκπαιδεύτρια επαγγελματικής καθοδήγησης διευθυντών, ομάδων και εταιριών, μερικές εκ των οποίων οι Google, Amazon, Vodafone, Workable. Δημήτρης Γουρδούκης : Είναι κάτοχος διδακτορικού τίτλου, του Τμήματος Αρχιτεκτόνων του ΑΠΘ, Master στην Αρχιτεκτονική από τη Σχολή Αρχιτεκτόνων του Washington University in St Louis και Διπλώματος Αρχιτέκτονα Μηχανικού από το ΑΠΘ. Έχει εκτεταμένη διδακτική εμπειρία στο Τμήμα Αρχιτεκτόνων του ΑΠΘ, ενώ έχει διδάξει παλαιότερα στη Σχολή Αρχιτεκτονικής του Washington University. Είναι μέρος της διδακτικής ομάδας και βασικός συντελεστής του Μεταπτυχιακού Προγράμματος “Σχεδιασμός Αιχμής: Καινοτομία και Διεπιστημονικότητα στον Αρχιτεκτονικό Σχεδιασμό” από την αρχή της ίδρυσής του το 2015. Παράλληλα, είναι δημιουργός του αρχιτεκτονικού γραφείου ‘object-e architecture’ με επανειλημμένες διακρίσεις σε διεθνείς και εθνικούς αρχιτεκτονικούς διαγωνισμούς. Είναι κάτοχος του βραβείου καλύτερης μελέτης των Ελληνικών Βραβείων Αρχιτεκτονικής του 2020, ενώ το αρχιτεκτονικό του έργο έχει δημοσιευθεί και εκτεθεί εκτεταμένα στην Ελλάδα και διεθνώς. Guy Krief : Ξεκίνησε ως διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας κινητής τεχνολογίας Upstream, όπου στη συνέχεια παρέμεινε ως μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου. Είναι, επίσης, μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Convert Group. Έγινε συνιδρυτής της εταιρείας τεχνολογικού μάρκετινγκ Persado, η οποία θεωρείται βάσει του CNBC’s Disruptor 50, η επόμενη γενιά του Silicon Valley και της πλατφόρμας αξιολόγησης ανθρώπινου δυναμικού και στρατηγικής ευελιξίας, Bryq. Παράλληλα, έχει επενδύσει σε μια σειρά άλλων εταιρειών τεχνολογίας και στο βραβευμένο με Michelin εστιατόριο Nolan. Τέλος, έχει γράψει και πρωταγωνιστήσει στη δική του τηλεοπτική σειρά, ενώ έχει υπάρξει παρουσιαστής πολλών τηλεοπτικών και ραδιοφωνικών εκπομπών. Olivia Gambelin : Είναι ηθικολόγος τεχνητής νοημοσύνης, ιδρύτρια του “Ethical Intelligence”. Ξεκίνησε δουλεύοντας στην ψηφιακή στρατηγική τεχνολογικών νεοσύστατων επιχειρήσεων. Μετά την αποφοίτηση της από το Baylor University με πτυχίο στη φιλοσοφία και την επιχειρηματικότητα, ξεκίνησε το ταξίδι της προς τις Βρυξέλλες, προκειμένου να διευρύνει το δίκτυο της σαν ερευνητρια του γενικού κανονισμού προστασίας δεδομένων (GDPR) και του απορρήτου δεδομένων. Η εμπειρία της αυτή, την ώθησε να επιστρέψει στην ακαδημαϊκή κοινότητα και να αποκτήσει ένα μεταπτυχιακό περί ηθικής στην τεχνητή νοημοσύνη, στο πανεπιστήμιο του Εδινβούργου. Κατά την παραμονή της στη Σκωτία, έγινε συνιδρυτρια το Beneficial AI Society (BAIS) και ολοκλήρωσε τη διατριβή της στην ηθική ευθύνη των αυτόνομων οχημάτων. Javier Pérez Estrella : Eίναι ένας πρωτοποριακός ψηφιακός καλλιτέχνης που μεταμορφώνει στοιχεία και αντικείμενα της καθημερινότητας σε μια νέα διάσταση και αντίληψη των πραγμάτων. Το “Instagram Experiments” έχει καταστήσει τον Javier ως ένα από τους πιο αναγνωρισμένους ψηφιακούς καλλιτέχνες της εποχής μας. Είναι συνεργάτης του πρακτορείου “Cafeína” που εξειδικεύεται στο ψηφιακό επιχειρηματικό μάρκετινγκ. Στο παρελθόν έχει συνεργαστεί με διεθνείς εμπορικές εταιρείες όπως Samsung, Santillana, Shutterstock, Volkswagen, και National Geographic. Του έχουν απονεμηθεί πολυάριθμα παγκόσμια βραβεία στον χώρο της εικονογράφησης και δημιουργίας αφίσας σε διαγωνισμούς όπως οι IMMA5 Motion 2022, Lux Awards, Pictoline Illustration Biennial 2020 και LAD Awards 2021. Σπύρος Σούλης : Είναι εμπειρίας σε εκπαιδευτικά προγράμματα και συνεργασίες με οργανισμούς, για την εξασφάλιση πρόσβασης και ποιοτικής εκπαίδευσης σε διαφορετικές κατηγορίες μαθητευόμενων. Εργάζεται ως καθηγητής και συντονιστής του εκπαιδευτικού προγράμματος “Καινοτόμος Σχεδιασμός Μάθησης” του Πανεπιστημίου Τεχνολογίας του Queensland και εστιάζει στις νέες προσεγγίσεις για τη χρήση του διαδικτύου. Οι ικανότητές του στη διαχείριση έργων τον έχουν βοηθήσει στην οργάνωση και διαχείριση της πιο επιτυχημένης αποστολής στην ιστορία της ελληνικής ορειβασίας – την ανάβαση στο Έβερεστ. Μεταξύ άλλων, έχει εργασιακή εμπειρία από το Royal Melbourne Institute of Technology, αρχικά ως εκπαιδευτικός, συντονιστής προγραμμάτων Νεολαίας και Κοινοτικών Υπηρεσιών και στον σχεδιασμό ψηφιακών εκπαιδευτικών προγραμμάτων και στην συνέχεια ανέλαβε τη διαχείριση και την εξέλιξη των εκπαιδευτικών προγραμμάτων του Ινστιτούτου. Αντώνης Κασάνο : Eίναι γνωστός στην αγορά Τεχνολογίας της Πληροφορίας και των Επικοινωνιών (ΤΠΕ) ως Ειδικός Ψηφιακού Μετασχηματισμού & Επιχειρηματικής Ανάπτυξης. Σπούδασε στο Ηνωμένο Βασίλειο και είναι κάτοχος μεταπτυχιακού τίτλου στην Διοίκηση Επιχειρήσεων & Πληροφορική. Με περισσότερα από 20 χρόνια εμπειρίας στις Τεχνολογίες Υποδομής, συνδυάζει τις γνώσεις του με την ηγεσία των δραστηριοτήτων Επιχειρηματικής Ανάπτυξης, Έρευνας και Καινοτομίας της Uni Systems και της Quest Group και στοχεύει στην συνεχή αναβάθμιση της καινοτομίας εξερευνώντας νέες ευκαιρίες ανάπτυξης και θεσμοθετώντας για τη βελτίωση των επιχειρηματικών πρακτικών. Άρτεμις Μπαλτογιάννη : Eίναι σύμβουλος τέχνης, επιμελήτρια εκθέσεων και ιδρύτρια του εκθεσιακού χώρου “The Intermission” στον Πειραιά. Κατά τη διάρκεια της τελευταίας δεκαετίας, έχει οργανώσει πολυάριθμες παρουσιάσεις έργων τέχνης εντός και εκτός Ελλάδας.. Έχει διατελέσει διευθύντρια στο Venus over Manhattan στη Νέα Υόρκη, και σύμβουλος τέχνης στο Paul McCabe Fine Art στη Νέα Υόρκη και στο στούντιο της καλλιτέχνιδας Elizabeth Peyton. Άγγελος Τσαρούχας : Eίναι Ελληνο-Καναδός ηθοποιός με καταγωγή από την Λακωνία. Πολυβραβευμένος ηθοποιός, παραγωγός, κωμικός και ανθρωπιστής. Διαθέτει μια κινηματογραφική εμπειρία πάνω από τρεις δεκαετίες καθώς πήρε μέρος σε αμέτρητες ταινίες στη μεγάλη οθόνη δίπλα στους σπουδαιότερους ηθοποιούς της εποχής μας. Είναι παγκοσμίως γνωστός για τις κωμικές stand-up παραστάσεις του, όπου σατυρίζει έντονα την αγαπημένη του Ελλάδα και τις οικογενειακές συνήθειες! Αν και στα πρώτα του επαγγελματικά βήματα εργαζόταν ως ταξιδιωτικός πράκτορας, σύντομα άλλαξε κατεύθυνση και τελικά έφτασε να διαθέτει δική του κωμική εκπομπή που προβάλλεται σε όλο τον κόσμο

TEDxPatras: Δυναμική επιστροφή με ομιλητές που σίγουρα θα σε εμπνεύσουν Read More »

Flowing Free: Το γλυπτό που τιμά τους αγώνες των Ιρανών γυναικών

Το Flowing Free είναι ένα μνημείο αφιερωμένο σε όλες τις γυναίκες που βγήκαν στους δρόμους της Τεχεράνης. Ο αρχιτέκτονας Tim Fu, ο οποίος ξεχωρίζει για τα φουτουριστικά designs του, με strict γραμμές, μιμούμενα τα patterns της φύσης, είναι γνωστός για τα projects του με το αρχιτεκτονικό γραφείο “Zaha Hadid Architects”του Λονδίνου, που εξειδικεύεται στον προηγμένο υπολογιστικό σχεδιασμό και την τεχνολογία τεχνητής νοημοσύνης. Ο ίδιος εμπνεύστηκε για το έργο του από τη «θηλυκότητα και τη γενναιότητα» των γυναικών του Ιράν το οποίο κοσμεί την πλατεία τής «μετά-ισλαμικής δημοκρατίας του Ιράν».   Ο Fu θέλησε να τιμήσει με τον δικό του τρόπο την γυναικεία δύναμη και γενναιότητα, γι΄αυτό και το μνημείο που δημιούργησε αποτελεί έναν προσωπικό ύμνο προς τους συνεχείς αγώνες των γυναικών. Με τίτλο «Flowing Free», η κίνηση του γλυπτού θυμίζει μαλλιά γυναικείου κεφαλιού. Σημαίνει ελευθερία στην κίνηση και στην έκφραση, αλλά και πρόοδος.  Το γλυπτό είναι η φωνή αγανάκτησης κάθε Ιρανής, η οποία χωρίς φόβο καίει τη μαντίλα της και κόβει τα μαλλιά της σε ένδειξη πένθους, Ο θάνατος της 23χρονης Μαχσά Αμινί έχει προκαλέσει οργισμένες διαδηλώσεις στη χώρα, αλλά και το θάνατο δεκάδων άλλων ανθρώπων στην άγρια καταστολή των διαμαρτυριών τους. Οι διαμαρτυρίες ξεκίνησαν στις 16 Σεπτεμβρίου και εντάθηκαν σε πόλεις σε όλο το Ιράν, προκαλώντας διεθνή κατακραυγή. Ο θάνατός της προκάλεσε θύελλα αντιδράσεων στην πόλη Σακέζ στο Ιρανικό Κουρδιστάν, οι οποίες εξαπλώθηκαν σε τουλάχιστον 15 πόλεις του Ιράν με τις γυναίκες να πρωτοστατούν, να βγάζουν και να καίνε τις μαντίλες τους δημοσίως, αλλά και να κόβουν τα μαλλιά τους σε ένδειξη οργής για τη δολοφονία της 22χρονης.

Flowing Free: Το γλυπτό που τιμά τους αγώνες των Ιρανών γυναικών Read More »

Scroll to Top